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Primera reunión del año de la Comisión de Gestión del Capital Humano

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El Director del Campus de Avilés de ArcelorMittal University participó como ponente invitado en la Comisión

El pasado día 22 de febrero, bajo la dirección de su Coordinador, Alejandro Blanco, se celebró la Comisión de Gestión del Capital Humano, en la que participaron casi una quincena de socios del Cluster. La Comisión centró sus contenidos en las principales acciones y progresos en materia de gestión del Talento.

En esta ocasión, la primera parte de la reunión contó con una interesante ponencia de Juan José Arias, Director del Campus de Avilés de ArcelorMittal University, sobre el talento y la gestión del mismo dentro de las organizaciones, mostrando una visión general de todos los aspectos relativos a la gestión del talento, desde la atracción hacia la incorporación, la formación continuada y la retención del talento dentro de la organización. En su intervención, Juan José destacó, la situación actual en la que nos encontramos sustanciales diferencias generacionales en los perfiles profesionales, un aspecto íntimamente ligado a la evolución tecnológica que, a su vez, revierte en la necesidad de actuar en la gestión de las personas de forma diferente, en base a sus carácteristicas generacionales.

 

 

En el desarrollo de la Comisión se tocaron diferentes asuntos, comenzando por la presentación de los avances relativos al Proyecto europeo AttTrack. Employer empowerment to attract,  transfer and keep young people in metal industries, dirigido a intercambiar buenas prácticas, a nivel europeo, sobre como atraer y retener talento joven por parte de la industria del metal, para lo que esta Comisión será el punto de puesta en común, para los socios, de la información y conocimientos adquiridos a lo largo del desarrollo del mismo.

Así mismo, la Comisión ha sido el punto de lanzamiento de un estudio, ligado al plan de actividades 2019 del Cluster, donde se pretende analizar las competencias digitales necesarias para los trabajadores del metal en la Industria 4.0. Con esta iniciativa se busca obtener la mayor información posible para dirigir adecuadamente las acciones competencia de esta Comisión, y para cuyo desarrollo se irán estableciendo diferentes grupos de trabajo.

Por otro lado, y totalmente ligado a la apuesta de esta Comisión hacia la dotación de competencias digitales a los responsables de Industria 4.0 de las empresas, se presentó segunda edición del Master Industria 4.0 en Consultoría, Gestión y Desarrollo, promovido por FEMETAL, SERESCO y la Universidad de Oviedo, a través de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón. Este Máster se constituye como la herramienta idónea para formar a los directivos y profesionales llamados a liderar la transformación digital de la Industria.

Del mismo modo, desde FEMETAL se presentó el lanzamiento de una web de oficios del metal, elaborada con el objetivo de poner a disposición, de jóvenes y profesionales de recursos humanos, una herramienta de orientación profesional hacia el sector Metal. Esta herramienta ha sido diseñada bajo una única plataforma amigable y fácil de usar donde se recogen todos aquellos puestos profesionales del sector, así como diversa información relacionada con los mismos como formación requerida, ocupaciones y desempeño, competencias profesionales necesarias, etc.

Como siempre, todos los socios de MetaIndustry4 tienen a su disposición, en el espacio privado, las actas y documentos relativos a esta Comisión. Y el Cluster permanece abierto a cualquier propuesta e iniciativa que pueda ser abordada desde la actividad de esta Comisión de Gestión del Capital Humano.

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